Omscholingsmarkt zorgt voor nieuwe aanwas krapteberoepen

Veel werkgevers zoeken kandidaten die er gewoonweg niet zijn. In veel sectoren is er toenemende personeelskrapte met een flinke mismatch tussen vraag en aanbod. UWV Rijk van Nijmegen richt zich daarom sterk op het om- en bijscholen van werkzoekenden richting krapteberoepen. Met de grootschalige omscholingsmarkt ‘Nieuwe Kans op Werk’ werd dit jaar ingestoken op een meer persoonlijke aanpak.

Meer weten over om- en bijscholen? Neem contact op met UWV WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen.

Inzicht in wat omscholen nu écht inhoudt

De 120 ‘Nieuwe Kans op Werk’ deelnemers volgden een speciaal uitgestippelde route naar 16 opleiders, op basis van hun persoonlijke voorkeuren voor branche en opleidingsniveau. Daardoor was er voor elke kandidaat voldoende tijd voor een persoonlijk vraaggesprek met de diverse aanbieders van opleidingen. “Dit om de deelnemers inzicht te geven in wat (om- of bijscholing voor) een bepaald beroep of sector inhoudt én om verdere oriëntatie te bevorderen,” aldus mede-organisator Jeanna van Beckhoven van UWV WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen.

“Deze omscholingsmarkt heeft onze verwachtingen overtroffen door de vele positieve reacties van de aanwezigen. Er zijn tijdens deze dag veel vervolggesprekken gepland met het Leerwerkloket, de adviseurs van UWV en met de aanwezige opleiders in beveiliging, onderwijs, elektrotechniek en metaal, transport en logistiek, ICT, zorg en klantenservice.”

Reacties van de deelnemers

Ik had vorige week een beurs waar zo’n 500 kandidaten aanwezig waren, maar ik heb hier vandaag al meer kandidaten gesproken dan toen.” – opleider

We hebben veel kandidaten kennis kunnen laten maken met de branche en bepaalde vooroordelen weg kunnen nemen.” – opleider

Ik heb echt al veel mensen gesproken, ook kandidaten die goed zouden passen bij het werk, waarvoor ze bij ons de opleiding kunnen volgen.” – opleider

Ik vond het erg fijn dat dit is gefaciliteerd. Heb gelijk al twee vervolggesprekken ingepland bij twee verschillende opleiders.” – werkzoekende

Ik heb veel tips gehad en kennis gemaakt met verschillende opleidingen. Dit maakt dat ik stappen kan gaan zetten in verschillende richtingen.” – werkzoekende

De omscholingsmarkt Nieuwe Kans op Werk werd mede mogelijk gemaakt door: Blom, Dirksen Elst, DTNW, E&R, HAN, Installatiewerk, Leerwerkloket, Ocaro, Randstad, ROC, ROC Diensten, SBB, Scholingscommissie UWV Rijk van Nijmegen, Vakopleiding Techniek en WZW.

Investeren in kennis

Heeft uw organisatie moeite om aan de juiste gekwalificeerde mensen te komen en om goed personeel te behouden? Ziet u het als een mooie kans om nieuw personeel voor uw beroepsgroep op te leiden? Investeren in kennis loont! Wij adviseren u graag over de mogelijkheden als het gaat om werken en leren. Advies en ondersteuning door het WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen is kosteloos. Vraag nu een gesprek aan met een van onze adviseurs.

Lees verder

Denkt u erover om zich als Leerwerkbedrijf aan te sluiten bij een groot omscholingsproject? WerkgeversServicepunt ging op bezoek bij luxe hotel-restaurant MANNA en Blue waar twee kandidaten van het project Talent in de Keuken worden opgeleid door chef-kok Jay Yskes. Doe uw voordeel met zijn ervaringen deze 10 tips voor ondernemers.