Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie

Wilt u ondersteuning bij uw strategisch personeelsbeleid? Vanuit een breed kader kijken naar HRM-vraagstukken?  Met het bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie gaan we samen aan de slag met personeelsvraagstukken. Een analyse op taken binnen uw huidige functiehuis biedt inzicht en mogelijke oplossingen. Daarbij steken we ook in op de participatie van mensen met een arbeidsbeperking.

Investeren in je personeel leidt tot deskundige, trouwe en tevreden medewerkers – een must in een tijd van personeelstekorten. Onze mensen zijn productief en nooit ziek na het weekend. De sticker ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ zegt helemaal niets. – Peter van der Kraan, Directeur Inexeon 

Wat houdt een bedrijfsadvies in?

Een bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie gaat veel verder dan jobcarving en functiecreatie. Tijdens het bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie doorlopen we samen een aantal stappen:

  • Met een grondige intake brengen wij uw HRM-wensen goed in beeld;
  • Met een arbeidsanalyse brengen we de werkprocessen binnen uw organisatie in kaart;
  • We onderzoeken ook welke taken geschikt zijn voor mensen met een arbeidsbeperking of weinig opleiding;
  • Wij brengen u in contact met kandidaten die passen bij de taken die uit de analyse zijn gekomen;
  • U krijgt advies over regelingen en subsidies waar u als werkgever gebruik van kunt maken;
  • U krijgt ondersteuning bij het inwerken, trainen en begeleiden van een eventueel nieuwe werknemer.

Wilt u meer informatie over het bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie?

Ontvang kosteloos 1 op 1 advies

Wilt u ieders talent binnen uw organisatie optimaal benutten in de meest productieve combinatie? Ik ga graag met u in gesprek over uw HRM-vraagstukken en personeelswensen. – Karin Moonemans, adviseur